為進一步適應工程建設行業(yè)變化趨勢，提高企業(yè)生存能力，提升人效水平和管理效率，按照建筑施工企業(yè)整合重組改革要求，12月12日上午，二建公司舉行了競聘部門正職及項目經理現場面試會，南昌交通投資集團有限公司相關部門領導出席了面試會，二建公司和八建公司整合專班組成員擔任現場評委，公司監(jiān)察審計部工作人員全程監(jiān)督。

面試者們準備充分，在演講環(huán)節(jié)中，他們結合自身工作經歷與對崗位的深刻理解，闡述了未來的工作規(guī)劃與創(chuàng)新舉措，展現出了較高的專業(yè)素養(yǎng)與積極向上的精神風貌。

評委們秉持著公平、公正、公開的原則，從專業(yè)技能、工作經驗、管理能力、創(chuàng)新思維等多個維度對面試者進行綜合評估。

此次現場面試會共產生7位部門正職候選人，5位項目經理候選人，面試會不僅為員工提供了一個展示自我、挑戰(zhàn)自我的平臺，也為公司發(fā)現和儲備優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好機會。通過面試選拔出一批更具潛力與能力的員工走上關鍵崗位，充實了公司的管理隊伍和項目運作核心力量，更為公司未來的發(fā)展奠定了堅實的人才基石，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健前行。